李家浩:解决“招工难”重点在于做好服务

2014-03-27 17:00 责任编辑:李家浩

 

李家浩,中山市小榄镇人民政府副镇长,分管小榄镇半导体照明产业,其多次深入辖区照明企业,对LED照明产业发展亦有独特见解 。



近年来,小榄镇工业企业面临的“用工荒”问题越来越严重,特别是春节后的“招工难”情况更甚。结合实际情况,“用工荒”将会长期存在,特别是一线生产工人仍将非常紧缺。但同时我们也发现,大部分规模企业虽然员工平均工资并不是很高,但因其管理较为规范,并初步建立起尊重员工的特色企业文化,因而用工问题并不突出。这也显示出:工资高低并不是企业留人的唯一因素,打造富有特色的企业文化,积极改善用工环境,是解决企业“招工难”问题的根本途径。

对政府部门来说,帮助企业解决“招工难”问题,重点在于做好服务,引导企业建立较为完善的企业文化,积极改善用工环境。

一是进一步加强外来务工人员的就业服务工作,清理和取消涉及外来务工人员的不合理登记项目及收费,以政府相关部门名义为外来工定期举办公益性招聘会,并定期公布企业招用工信息,把握用工动态。

二是保障外来务工人员的权益,完善最低工资制度,帮助外来务工人员解决入户及子女入学问题,使其真正能留得下来。

三是充分发挥现有公共就业服务机构的作用,定期举办招聘会,为企业招工搭建免费服务平台。

四是加强劳动监察执法力度,保障企业和外来务工劳动者的合法权益,减少劳资纠纷的发生。

五是积极加强与外镇或外市的就业服务机构联系,掌握外地劳动力资源信息,并及时通报给用工企业,协助落实有关招工事宜。

六是为企业建立商业保险机制提供政策服务,加强与商业保险公司之间的沟通协调,引导企业逐步将员工的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险囊括到位,使员工从心里感觉到“有保障”。

赞一下

0 人觉得很赞
相关推荐
王小锋:渠道去哪儿了?
何汕:论照明专业卖场的成功之道
李家浩:解决“招工难”重点在于做好服务
吴育林:论“产品输出”与“文化输出”
LED照明,价格就是竞争力
潘杰访谈